Meer, dat verdien je. In je job, je carrière en je werkplek.
En dat meer, dat behalen we graag door uitgebreid met jou in gesprek te gaan over je competenties, ervaringen, persoonlijkheid,… Zo leren we je goed kennen, vinden we jouw ideale match en bouwen we samen aan een langetermijnrelatie.

Kandidaten die echt tevreden zijn in hun nieuwe werkuitdaging, daar gaan we volop voor. Niet verwonderlijk dat het netwerk van onze kandidaten vlot bij ons komen aankloppen om hun carrièremogelijkheden te bespreken.
Ook wanneer gekende kandidaten door vb. reorganisatie zonder werk komen te staan, is het altijd een constructief weerzien.

Die meerwaarde bieden we onze kandidaten door onze adviserende rol in hun zoektocht naar werk met o.a. jobcoaching, mogelijkheden verbreden, hulp bij
het opmaken van cv en sollicitatietips.

Voor de perfecte match kijken wij welke opportuniteiten we op dat moment in portefeuille hebben. Maar daar stopt het niet. We gaan in alle discretie andere mogelijkheden voor jou in de markt gaan opsporen. Zo gaan we door tot we de perfecte werkplek voor je gevonden hebben.

Eens deze gevonden, helpen we je bij de onderhandelingen en integratie in je nieuwe werkomgeving. Want we zijn ervan overtuigd dat enkel wanneer dit goed zit, je kan groeien in je nieuwe job.

Meer, dat verdien je als werkgever. Als erkend kantoor voor arbeidsbemiddeling, gespecialiseerd in de werving en selectie van personeel, verlenen we ook HR advies. We verdiepen ons nog grondiger in jouw bedrijf om te anticiperen op de personeels- en HR-behoeften. Zo bieden we meer kwaliteit door enkel de meest geschikte kandidaten voor te stellen.

Om de meest geschikte kandidaten te rekruteren zet
Russell Recruitment verschillende kanalen in:

• Eigen database
• Contacten via eigen sociaal netwerk
  
• Publicatie op jobboards zoals: VDAB, Indeed, LinkedIn, Jobat, Stepstone,...
  
• Publicatie eigen website www.russellrecruitment.be
• Rekruteringsacties: deelname aan jobbeurzen, marketingcampagnes, social media acties,…

Via onze specialisten zetten we specifieke op maat uitgewerkte campagnes op aan de beste prijzen.

De voorgestelde kandidaten worden door Russell Recruitment grondig gescreend op basis van hun cv, telefonisch & persoonlijk gesprek.

Tijdens het interview met een kandidaat, verzamelen de HR experts alle nodige informatie om de verschillende competenties van de kandidaten objectief te kunnen beoordelen.

De weerhouden kandidaten worden in detail geïnformeerd over de jobinhoud van de functie, de verwachte competenties en attitudes, de bedrijfscultuur & de selectieprocedure.

Russell Recruitment maakt in alle transparantie een kandidatendossier op na geschikt bevonden voor de functie bij de klant met daarin:

Omschrijving van de persoonlijkheid van de kandidaat, ambitie en motivatie

• Opleidingsniveau

• Talenkennis
  
• Ervaring (vorige werkgevers, uitgeoefende functies, verantwoordelijkheden, motivatie van carrièrekeuzes,..)
  
• Referenties (indien dit nodig geacht wordt en ovv deontologische bezwaren/weigering door de kandidaat zelf)
  
• Indicatie van het huidige en verwachte loonpakket